Im Personalwesen zu arbeiten ist nicht nur eine Berufung. Es ist auch eine Karrierechance. Hier sind sechs überzeugende Gründe, warum die Weiterbildung zur Sachbearbeiterin oder zum Sachbearbeiter Personalwesen eine lohnende Investition in deine Zukunft ist: 

Werde zur zentralen Vertrauensperson

Als Sachbearbeiter/-in Personalwesen wirst du zu einer zentralen Anlaufstelle für Mitarbeitende. Du bist das Bindeglied zwischen den Angestellten und dem Unternehmen – eine verantwortungsvolle und erfüllende Aufgabe.

Fördere eine positive Arbeitskultur

Die Weiterbildung bereitet dich darauf vor, eine positive Arbeitskultur zu pflegen und weiterzuentwickeln. Du lernst, effektiv zu kommunizieren und zu überzeugen. Das ist wichtig für ein angenehmes Arbeitsklima. 

Vielfältige Berufsperspektiven

Mit dem Abschluss stehen dir viele weitere berufliche Perspektiven offen. So legt die Weiterbildung den Grundstein für eine weiterführende Ausbildung als HR-Fachleute mit eidgenössischem Fachausweis.

Relevanz und Nachfrage

Das Personalwesen ist ein wichtiger Bereich in jedem Unternehmen. Als Sachbearbeiter/-in Personalwesen bist du immer gefragt, denn du bist für die Personalrekrutierung, die -betreuung und -entwicklung zuständig. Deine Weiterbildung macht dich zu einer wertvollen Ressource.

Rechtliche Kenntnisse

Im Personalwesen musst du dich mit dem Arbeitsrecht, dem Datenschutz und anderen rechtlichen Aspekten auskennen. Deine Weiterbildung vermittelt dir das nötige Wissen, um diese komplexen Themen zu verstehen und richtig anzuwenden.

Vielseitig einsetzbar

Als Sachbearbeiter/-in Personalwesen lernst du nicht nur administrative Aufgaben wie Lohnabrechnung oder Vertragswesen, sondern auch zwischenmenschliche Fähigkeiten wie Konfliktlösung und Kommunikation.

Bedenken

Es gibt auch einige Punkte, die du bedenken solltest, bevor du dich für den Einstieg ins Personalwesen entscheidest: 

Verantwortung und Druck

Als Personalfachkraft trägst du eine grosse Verantwortung. Du bist mitverantwortlich für die Personalrekrutierung, Mitarbeiterbetreuung, Lohnabrechnung und die Konfliktlösung. Die richtigen Entscheidungen zu treffen und die Interessen der Mitarbeitenden und Unternehmen auszubalancieren, kann anspruchsvoll sein. 

Diskretion und Sensibilität

Im Personalwesen erhält man Einblick in persönliche Informationen der Mitarbeitenden, wie zum Beispiel Gehälter, Gesundheitszustand und Konflikte. Es ist wichtig, die Vertraulichkeit zu wahren. Du musst mit sensiblen Daten umgehen können und gleichzeitig professionell handeln. 

Vielseitigkeit und Flexibilität

Das Personalwesen ist ein dynamischer Bereich. Du hast es mit unterschiedlichen Menschen, rechtlichen Rahmenbedingungen und organisatorischen Anforderungen zu tun. Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit und die Bereitschaft zur ständigen Weiterbildung sind unerlässlich. 

Viel Erfolg bei deiner Entscheidung! 

Der Autor

Philipp Moor

philipp.moor@bwzofingen.ch