Es gibt viele Gründe, warum eine Arbeit als sinnvoll empfunden wird. Unternehmen haben erkannt, dass sie den Sinn ihrer Tätigkeit stärker herausstellen müssen. Sie halten ihn in einem Purpose fest.

«Warum muss ich das lernen?» – diese Frage schulpflichtiger Kinder kennen wohl alle Eltern. Der Tonfall ist entweder weinerlich, verzweifelt oder ärgerlich. Die Eltern holen immer etwas weiter aus, um eine Antwort zu geben. Zum Beispiel: «Je mehr du weisst und kannst, desto freier wirst du in der Wahl eines Berufes.» Oder: «Mit dem Lernen trainierst du dein Gehirn.»

Für Kinder wie für Erwachsene gilt: Das Wichtigste ist, genau zu wissen, warum man etwas tut. Den Sinn im täglichen Tun zu erkennen, gibt Orientierung, motiviert, inspiriert und spornt an.

Das gilt auch für die Arbeitswelt. Die Erfahrungen mit langen Heimarbeitszeiten während der Pandemie haben viele Beschäftigte nach dem Sinn ihrer Arbeit fragen lassen: «Wofür mache ich das eigentlich?».

Die Unternehmen haben erkannt, dass sie den Sinn (den Purpose) ihrer Tätigkeit stärker herausstellen müssen, um ein Bedürfnis der Arbeitnehmenden zu befriedigen. Wenn sie dies überzeugend schaffen, versprechen sie sich einen Vorteil bei der Gewinnung und Bindung von Fachkräften.

Wenn es um die Sinnhaftigkeit der Arbeit geht, stellen sich Fachkräfte folgende Fragen:

• Schafft meine Arbeit einen positiven Mehrwert?
• Kann ich damit zu etwas Grösserem beitragen?
• Nimmt mich mein Unternehmen als Menschen wahr?
• Bin ich ein Teil des Unternehmens? Werde ich wahrgenommen, und trage ich Verantwortung?
• Passt das, was ich tue, zu mir und meiner Lebenshaltung?

Vor allem auf die ersten beiden Fragen kann das Unternehmen Antworten geben. Es kann zum Beispiel sagen, dass es anderen Menschen helfen will, dass es die Umwelt schützen oder ihr weniger schaden will, dass es den technologischen Fortschritt vorantreiben möchte, dass es sich für den Tierschutz engagiert.

Es geht nicht darum, dass ein Unternehmen nur noch Weltverbesserer sucht. Es wird auch kaum gelingen, dass alle Mitarbeitenden ihre Arbeit als sinnstiftend empfinden. Jeder Mensch ist anders. Jeder beurteilt anders, was eine Arbeit zu einer sinnvollen Arbeit macht.

Finden Sie den Purpose

Es geht darum, dass für viele Fachkräfte das Geldverdienen allein nicht mehr ausreicht. In der Schweiz gibt es sehr viele Arbeitnehmende, die noch nie materielle Not erlebt haben. Für sie ist es wichtig, dass ein Unternehmen einen Purpose bietet. Man kann es auch anders nennen, Sinn, Zweck, Beweggrund oder ähnlich. Es ist der tiefere Grund, warum ein Unternehmen existiert.

Und  dieser sollte schriftlich festgehalten werden. Finden Sie heraus, ob Ihr Unternehmen einen Purpose hat. Finden Sie heraus, wo er überall auftaucht. Er sollte sowohl für die Mitarbeitenden als auch für die Kunden ersichtlich sein. Ist er konkret oder allgemein gehalten? Verwenden Sie ihn in Ihren Stellenanzeigen. Er muss ein Teil des Bewerbungsgesprächs bilden.

Passende Weiterbildung:

Der Bildungsgang Sachbearbeiter/-in Personalwesen edupool.ch befähigt Sie, die Mitarbeitenden noch besser mit dem Unternehmen zu verbinden.  Dies ist eine erfüllende und sinnhafte Arbeit mit viel Zukunft. Gleichzeitig fördert das angeeignete Fachwissen Ihre Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit, was Ihnen auch privat von Nutzen ist.