Das passiert, wenn die Chefs schwach sind
News, 15. November 2024, Andreas Knecht
Schwache Führungskräfte belasten Teams. Hier sind fünf kritische Situationen, die sich mit einer gezielten Weiterbildung beheben lassen.
Gute Führungskräfte sind in der heutigen dynamischen Arbeitswelt unerlässlich. Sie treffen schnelle Entscheidungen, motivieren Teams und managen Risiken. Gleichzeitig lassen sie Unabhängigkeit und Kreativität zu.
Die folgenden fünf Situationen zeigen anschaulich, was passieren kann, wenn eine Chefin oder ein Chef noch ungenügende Fähigkeiten und Kenntnisse haben.
Situation 1: Fehlende Vision und Strategie
😒 Anna, die junge Teamleiterin, hat keine klare Vision für ihr Team.
Langfristige Ziele? Eine Strategie? Fehlanzeige! Ihrem Team fehlt die klare Richtung, was frustrierend und ineffizient sein kann.
- Durch die Weiterbildung wird Anna lernen, wie sie eine inspirierende Vision entwickelt und wie sie diese ihrem Team vermittelt.
Situation 2: Kommunikationsprobleme
😦 Milos, der Abteilungsleiter, kann sich nicht klar ausdrücken.
Seine Schwächen? Aktiv zuhören und konstruktiv Feedback geben. Kein Wunder, dass er Missverständnisse und Konflikte im Team hat.
- Durch die Weiterbildung wird Milos lernen, wie er einfühlsam mit anderen spricht und ein angenehmes Arbeitsklima schafft.
Situation 3: Unsichere Entscheidungsfindung
🙄 Katerina, die Projektmanagerin, ist unsicher, wenn sie entscheiden muss.
Ihr fehlen das Vertrauen und die Methodik, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Das Team spürt das: Das Projekt hat Verzögerungen. Es gibt viele Unsicherheiten.
- Durch die Weiterbildung wird Katerina lernen, Entscheidungen bewusster zu treffen, sodass sie im Einklang mit ihren Werten und ihren inneren Einstellungen stehen.
Situation 4: Mangelnde Talentförderung
😠 Jonas, der Teamleiter, weiss nicht, wo die Mitarbeitenden ihre Stärken haben.
Daher kann er seine Mitarbeitenden nicht motivieren und weiterentwickeln. Dies führt zu einer hohen Fluktuation. Die Mitarbeitenden sind unzufrieden.
- Durch die Weiterbildung wird Jonas lernen, wie er die Stärken und Schwächen seiner Mitarbeitenden ermittelt und analysiert. Damit kann er sie gezielter einsetzen, was zu mehr Effektivität und Effizienz führt.
Situation 5: Ineffektives Konfliktmanagement
😣 Elena, die Bereichsleiterin, ignoriert Konflikte im Team.
Streit? Gibt es für sie nicht. Konfliktmanagement? Kann sie nicht. Die Stimmung in ihrem Team ist ziemlich angespannt, und die Produktivität leidet auch schon.
- Durch die Weiterbildung wird Elena lernen, Konflikte frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu lösen.
Fazit
Die Weiterbildung «Leadership Führungsfachleute» bietet eine umfassende Ausbildung, die dich optimal auf Führungsaufgaben vorbereitet und die mit einem Zertifikat des Schweizerischen Verbands für Führungsausbildung (SVF) abschliesst.
Damit bist du bestens gerüstet, um in deiner Karriere voranzukommen und als Führungskraft zu glänzen.
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