Was ist wichtiger: wirtschaftlicher Erfolg oder ein gesundes Arbeitsumfeld? Die Antwort ist klar – nachhaltiger Unternehmenserfolg entsteht nur dort, wo beides im Gleichgewicht ist. Genau hier spielt das Personalwesen eine entscheidende Rolle.

Was ist deinem Unternehmen wichtiger? Dass es seine wirtschaftlichen Ziele erreicht oder dass ein gesundes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden geschaffen wird? Es muss natürlich beides stimmen. Denn nur wenn Leistung und Wohlbefinden im Gleichgewicht sind, entsteht nachhaltiger Erfolg. Auf die richtige Balance kommt es an.

Balance zwischen Leistung und Gesundheit

Diese Balance ist nicht starr, sondern muss stets neu ausgewogen werden. Entscheidend ist, dass die Ziele des Personalwesens mit den strategischen Zielen des Managements übereinstimmen. Nur wenn HR und Geschäftsleitung gemeinsam handeln, entsteht eine leistungsfähige und gesunde Arbeitskultur.

Wenn die Balance kippt

Bei Unternehmen, die Mühe mit dieser Balance haben, kann das zum «Verschleiss» von Mitarbeitenden führen. Meist schleichend. Die Mitarbeitenden investieren über längere Zeit mehr Energie, als sie regenerieren können. Typische Warnsignale sind sinkende Motivation, Konzentrationsverlust oder häufige Erschöpfung. Langfristig kann dies zu Ausfällen und innerer Kündigung führen.

Psychische Belastung am Arbeitsplatz nimmt zu

Leider haben in der Schweiz die arbeitsbedingten Ausfälle wegen psychischer Belastungen zugenommen. Häufige Ursache: Spannungen am Arbeitsplatz. Für Unternehmen bedeuten die zunehmenden Ausfälle höhere Kosten und Produktivitätsverluste – für die Betroffenen geringere Lebensqualität.

Schlüsselrolle im Personalwesen

Als Sachbearbeiterin oder Sachbearbeiter Personalwesen bist du eine wichtige Schnittstelle im Unternehmen. Du arbeitest nah an den Mitarbeitenden und unterstützt gleichzeitig Führungskräfte und Management.

In einer Weiterbildung im Personalwesen erwirbst du deshalb nicht nur Fachwissen oder das Handwerkszeug. Du entwickelst auch ein Verständnis dafür, wie du aktiv zu gesunder Führung und nachhaltigem Unternehmenserfolg beiträgst.

Massnahmen

Unternehmen können sehr viel tun, die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden aktiv zu fördern:

• Mediationen oder Organisationsentwicklung bei Konflikten
• Workshops zu Stressmanagement
• Flexible Arbeitsmodelle
• Programme zur psychischen Unterstützung
• Schulung von Führungskräften im Bereich «gesund führen»

Diese Massnahmen zahlen sich aus, für die Mitarbeitenden und für den Unternehmenserfolg.
 

Die Autorin

Sibylle von Siebenthal
sibylle.vonsiebenthal@inova-zofingen.ch

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