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Ein Team zu führen, ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Das war schon immer so. Das wird wohl immer so bleiben. Etwas aber hat sich verändert: Noch vor wenigen Jahren waren Rolle und Anforderungsprofil des Chefs klar definiert. Im gut sitzenden Anzug dirigierte der Chef von seinem Eckbüro aus seine Angestellten. Stärke, Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsfähigkeit, natürliche Autorität, Charisma zeichneten ihn als kompetente und respektable Führungspersönlichkeit aus, die Verantwortung für getroffene Entscheidungen übernehmen konnte und musste. Bereits früh morgens nahm er auf dem Chefsessel Platz und räumte diesen erst spät abends, wenn der letzte Arbeitnehmende längst im wohlverdienten Feierabend angekommen war. Eine Aufgabe also, die einem viel abverlangt, die aber wenigstens berechenbar ist oder eben war. Wer heute Chef ist, kann sich (leider oder glücklicherweise) nicht mehr einfach an festgelegten Rollenmustern orientieren. Fixe Hierarchiestrukturen weichen agilen, Demokratisierungsprozesse stellen Top-Down Modelle in Frage, Kooperation ergänzt oder ersetzt Autorität. Die modernen Arbeitnehmenden emanzipieren sich. Ein Arbeitsumfeld, welches innovativen Führungspersönlichkeiten der Zukunft immense Möglichkeiten eröffnet, sie aber auch vor ungewohnte Herausforderungen stellt!

Bis du schon lange Chef und fühlst dich durch neue Tendenzen im Bereich Leadership verunsichert? Bist du mit deiner aktuellen Rolle als Chefin im Unternehmen unzufrieden und siehst in modernen Leadership-Formen Potential, welches du ausschöpfen möchtest? Bist du im Begriff eine Führungsaufgabe zu übernehmen und möchtest dich optimal auf die neue Aufgabe vorbereiten?

Wir können dir helfen. Denn: Im Leadership- Kurs lernst du, dass gute Führung bei dir selbst beginnt. Dein Führungsstil muss zu dir passen, Authentizität ist der Schlüssel zum Erfolg.

An wen richtet sich das Leadership-Modul?

• Du führst eine Gruppe oder ein Team und möchtest deine Führungskompetenzen verbessern.
• Du erhältst kein Feedback oder hast Mühe, solches anzunehmen?
• Du bist nicht sicher, ob deine aktuelle berufliche Situation und dein Stärken-Schwächenprofil zusammenpassen.
• Du möchtest dich selber besser kennenlernen und deine Fähigkeiten gewinnbringend einsetzen?
• Du hast noch keine Führungserfahrung und möchtest in absehbarer Zeit erste Führungsaufgaben übernehmen?

Wenn du diese Fragen mit „ja“ beantwortest, bist du bei uns im Leadership-Modul richtig. Die Weiterbildung dauert ein Semester und ist in sechs Module unterteilt:

• Selbstkenntnis
• Kommunikation
• Selbstmanagement
• Team- und Gruppenführung
• Konfliktmanagement
• Präsentation  

Wie gehen wir vor? 

Du wirst in einem ersten Schritt dich selbst kennenlernen. Denn erst die konsequente und ehrliche Auseinandersetzung mit der eigenen Person öffnet dir den Weg zu einer erfolgreichen Führungsperson. Nach dem kritischen Umgang mit der eigenen Persönlichkeit erhältst du die nötigen Werkzeuge, um andere Personen richtig einzuschätzen.  

Im Laufe des Semesters arbeitest du konsequent an deiner Sozial- und Selbstkompetenz. Du erhältst Expertentipps zu deiner persönlichen Weiterentwicklung und tauschst deine Erfahrungen mit anderen Seminarteilnehmenden aus.

Und nicht zuletzt: Mit spezifischen Trainingssequenzen bereiten wir dich auf die anspruchsvollen Prüfungen zur Erlangung des Leadership-Zertifikats vor. 

Autor

Andreas Knecht, Dozent und Prüfungsexperte Leadership SVF, Co-Autorin Isabel Matter